Todos los trabajadores necesitan descansar por lo menos una vez al año, estamos en verano y el clima es favorable para visitar diferentes lugares, como la playa o un pueblo mágico, pero ¿sabes cuántos días de vacaciones puedes tomar?
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que tengan más de un año laborando para una empresa o centro de trabajo tienen derecho a disfrutar de un periodo anual máximo de 6 días laborables de vacaciones pagadas. Además, aumentará 2 días por cada año de labores hasta llegar a 12, es decir, cuando cumpla 4 años.
Después del cuarto año, el periodo vacacional incrementará 2 días por cada cinco que el trabajador tenga en una empresa o centro de trabajo.
Aquellas personas que estén contratadas para ofrecer servicios discontinuos y de temporada también tienen derecho un periodo vacacional anual, de acuerdo con el artículo 77 de la misma ley, el cual será proporcional al número de días que trabajaron durante el año.
Te podría interesar
El artículo 78 establece que centros de trabajo tienen la obligación a garantizar que los trabajadores disfruten de forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.
¿Puedo pedir que me paguen en lugar de tomar vacaciones?
No es posible que un trabajador reciba una remuneración como forma de compensación en lugar de tomar vacaciones, según lo establecido en el artículo 79. En este sentido, la ley detalla que si la relación laboral termina antes de que el trabajador cumpla un año de servicios, este tendrá derecho a que le den una remuneración proporcionada por el tiempo que duró el contrato.
En este sentido, el artículo 80 dice que la prima que le entreguen al trabajador no deberá ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que le corresponden durante el periodo de vacaciones.
¿Puedo acumular mis días de vacaciones? En algunos centros de trabajo es posible acumular los periodos vacacionales si no se utilizan, en otros no. Así que si tienes dudas es necesario que lo consultes con tu jefe inmediato o con el área de recursos humanos.
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones si ya cumplí 1 año en la empresa?
Los trabajadores tienen derecho a tomar sus vacaciones pagadas dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios. El artículo 81 de la Ley del Trabajo indica que "los patrones" tienen que entregar de forma anual una constancia que contenga su antigüedad y el periodo de vacaciones que les corresponde; así como las fechas en las que podrán tomarlo.
Otras disposiciones que contiene la ley sobre el periodo vacacional son:
- Las personas menores de 18 años que labores tienen derecho a disfrutar de un periodo anual vacacional pagado de 18 días laborales mínimo.
- Los trabajadores de buques tienen derecho a un período vacacional mínimo de 12 días anuales pagados; el cual aumentará 2 días por cada año de trabajo, hasta llegar a 24 días. Posteriormente, incrementará 2 días por cada 5 años de servicios. El cual deberá disfrutarse en tierra.
- Los trabajadores que laboren en tripulaciones aeronáuticas tienen derecho a un periodo vacacional anual de 30 días de vacaciones y no son acumulables. El artículo 233 señala que las pueden tomar de manera semestral y se incrementará 1 día por cada año de servicios, sin que se excedan los 70 días.
- Los trabajadores a domicilio también tienen derecho a vacaciones anuales, según el artículo 328.