¿Cuentas con una empleada del hogar? Debes saber que México es uno de los países que ha implementado leyes para protegerlas de malas condiciones para trabajar y es por ello que existe una multa si no tiene contrato ya que, por ley, debe contar con él.
Debido a que hay quienes consideran que el trabajar en la limpieza y organización de una casa es un 'apoyo' y no un trabajo como tal o que ignoran las leyes que protegen a empleadas domésticas, en muchas ocasiones no proporcionan un contrato laboral.
No obstante, si se cae en esta práctica, significa que se dejan de lado las prestaciones de ley como el Seguro Social, uno de los más importantes.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre las empleadas del hogar y el contrato?
La Ley Federal del Trabajo establece que, en cuanto una persona empleada del hogar inicie actividades que beneficie al empleador, debe de haber un contrato.
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"El trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito, de conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos", menciona el Artículo 331 Ter.
¿De cuánto es la multa por no dar contrato a una empleada del hogar?
Existen diferentes multas por infraccionar la Ley Federal del Trabajo, por ejemplo, en el caso de que la sanción puede ir de las 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMAs).
Cabe mencionar que la UMA para 2025 equivale a 113.14 pesos mexicanos diarios. Es decir, la multa puede ir desde los 5 mil 657 pesos hasta los 565 mil 700 pesos, dependiendo de lo que se defina por las autoridades.
¿Qué pasa con la seguridad social de las empleadas del hogar? Esto dice la ley
Aunado a esto, en el caso de que al empleada no cuenta con Seguro Social debido a que no tiene contrato, se puede sumar otra multa.
Y es que, de acuerdo a la Ley del Seguro Social, en el Capítulo XI De las Personas Trabajadoras del Hogar, se establece que as personas trabajadoras del hogar son sujetas de aseguramiento del régimen obligatorio.
En el Artículo 308 de dicha Ley menciona que quienes defrauden los regímenes pueden ser acreedores de una multa e, incluso, ir a prisión, dependiendo de qué tan grave fue el delito o acto.
Si en tu casa hay una empleada del hogar, es obligatorio que cuente con todo lo que, por derecho como trabajadora, debe tener, como un contrato con las prestaciones de ley. Con este tipo de multas y penas, se avanza rumbo al bien de las empleadas, que puedan gozar de jornadas justas, descanso, vacaciones, salario, seguridad social y más.
