Si el día de hoy te tocó trabajar y no pudiste disfrutar del puente, no todo son malas noticias porque tu pago por laborar en esta fecha debe ser mayor. ¿Cómo se calcula cuánto te corresponde? Te contamos.
El día de ayer (5 de febrero) se conmemoró el Aniversario de la Constitución Mexicana, donde se establece el marco político y legal bajo el que se rigen los estados y las personas que habitan el país, que se promulgó en el año de 1917.
Y como en la Ley Federal del Trabajo se marca que el primer lunes de febrero, en conmemoración por el 5, será día de descanso obligatorio, muchas personas pudieron gozar de un descanso de tres días seguidos o más.
Así puedes calcular cuánto extra te deben pagar por trabajar en día de descanso obligatorio
Aunque la misma legislación también tiene contemplado que en caso de que las personas trabajadoras deban laborar en una de las fechas de descanso obligatorio, se les debe pagar por ese día el salario que les corresponda más el doble.
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"Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", precisa el artículo 75 de dicha Ley.
Esto significa que si por día a ti te pagan 500 pesos, la cantidad extra que debes recibir por trabajar el 6 de febrero es de 1000 pesos que se sumarán a tu salario del día, así que en total recibirás mil 500 pesos.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio que todavía quedan pendientes en el 2023?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son:
- Tercer lunes de marzo en conmemoración al 21: en esta ocasión caerá el lunes 20
- El 1 de mayo: en esta ocasión también habrá puente, ya que este día cae en lunes
- El 16 de septiembre: desafortunadamente en este 2023 el día cae en sábado
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración por el 20: en este año el día y el descanso coinciden
- El 25 de diciembre: cae en lunes
Así que esos días te toca un descanso obligatorio por derecho o, en caso de que no los disfrutes y debas ir a trabajar, se te debe pagar un extra correspondiente al doble de tu día.