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¿Trabajas en Uber o DiDi? Sheinbaum envía iniciativa para dar IMSS a choferes y repartidores

La Secretaría del Trabajo explicó a detalle en qué consiste la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para beneficiar a las y los trabajadores de aplicaciones digitales.

Sheinbaum envía iniciativa de reforma para ofrecer IMSS a repartidores y choferes de Uber y DidiCréditos: Especial/Cuartoscuro
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La presidenta Claudia Sheinbaum firmó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo con la que se pretende dar seguro social del IMSS a las personas que laboran en plataformas digitales, tales como Didi, Uber, Rappi y más.

"El objetivo es regular y permitir que los trabajadores repartidores tengan derechos, amparados por la ley", dijo la presidenta en su conferencia mañanera.

Seguridad Social para trabajadores de Didi y Uber: ¿en qué consiste la iniciativa de reforma?

El titular de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños, dio a conocer los puntos importantes de esta iniciativa:

  • Se añade un capítulo a la Ley Federal del Trabajo.

"Se establece un régimen transitorio para que el IMSS implemente un piloto de carácter obligatorio para las empresas", dijo.

  • Las personas trabajadoras escogen el horario de trabajo y la aplicación para trabajar.
  • Se reconoce subordinación discontinua. "No se tiene afectación en el fondo ni en ningún cambio de modelo de negocio".
  • Habrá un registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

  • Política de Gestión Algorítmica de Trabajo, “que explique de manera clara las reglas del algoritmo. Este documento formará parte del contrato de trabajo”.

  • Otorgamiento de Seguridad Social que ganen el salario mínimo en la aplicación.

  • Tendrán derecho a créditos del Infonavit como cualquier trabajador.

  • Seguro por accidente de trabajo independiente del monto de ingreso.

  • Reglas de desconexión por incumplimiento de pedidos

    • Para casos graves podrá ser inmediata, por incumplimiento de pedidos o reglas, con al menos tres días de anticipación previo a la desconexión.

    • En todos los castos deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas y no por algoritmos o computadoras

  • Perspectiva de género, incluyendo protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares.

  • Derecho a pago de utilidades.

"Las personas trabajadoras de plataformas digitales tendrán protección contra accidente de trabajo durante cada viaje o servicio", detalló Marath.