Si ya cumpliste un año en tu trabajo y ya estás marcando los días que faltan en el calendario para disfrutar de tus merecidas vacaciones, te decimos ¿cómo calcular tu prima vacacional y cuánto te deben de dar?
La Ley Federal del Trabajo (LF) establece que todos los trabajadores que ofrecen sus servicios laborales a empresas u organizaciones dentro del país que hayan cumplido un año en este, deberán disfrutar de un periodo vacacional de por lo menos seis días laborables.
Las vacaciones deberán aumentar dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 12 y tendrán que ser pagadas. A este pago se le conoce como prima vacacional.
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De acuerdo con el artículo 80 de la LFT, el pago de la prima vacacional no puede ser inferior al 25 por ciento del salario del trabajador.
"Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones", reza el artículo.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Para calcular la prima vacacional del trabajador se deben tomar en cuenta los días a los que el trabajador tiene derecho cada año y el salario que percibe.
Por ejemplo, si un trabajador percibe un sueldo mensual de 8 mil pesos mensuales y tiene 2 años trabajando, le corresponden 8 días de vacaciones.
Lo primero que hay que hacer es dividir el salario entre los 30 días que tiene el mes, es decir, 8 mil entre 30, lo que nos da un resultado de 266.6 pesos. Si multiplicamos esta cantidad por 8 días de vacaciones, nos da 2 mil 133 pesos.
Pero eso no es todo, pues para obtener la prima vacacional, debemos sacar el 25 por ciento a esos 2 mil 133 pesos que serían 533 pesos.
También es necesario recordar que, si bien, la LFT fija un monto mínimo para este derecho, la empresa puede otorgar un porcentaje mayor a sus trabajadores.
¿Cuándo me deben dar la prima vacacional?
Aunque no hay una fecha establecida para el pago de la prima vacacional, la mayor parte de los patrones lo paga al momento en que sus empleados salen de vacaciones, pero depende de las políticas de la empresa.
Además, si un trabajador terminó la relación laboral -por renuncia o despido- antes de completar un año de labores en la empresa, tiene derecho a recibir la parte proporcional de la prima vacacional.