Es común que un trabajador de México esté acostumbrado a malos tratos y que no tenga conocimiento de ello, porque en ocasiones ya lo normalizan los propios jefes.
Sin embargo, se crean situaciones que podrían ser normales para una persona, pero ante el jefe suele ser todo lo contrario, lo cual aplica su poder para proceder de manera ilegal, por eso aquí te diremos cuáles podrían ser esas cinco cosas ilegales.
Cosas que hace un jefe en el trabajo y son ilegales
Existen dos tipos de jefes, pero muchos han tenido jefes egoístas y los trabajadores no saben identificarlo o lo consideran normal, cuando no lo es.
De acuerdo con “Business Insider” debes de identificar el hecho injusto para que puedas tener la justicia de tu lado, por eso te mencionamos las cinco cosas que son injustas y que podría llegar a hacer tu jefe:
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- No hablar de tu salario
Cuando tienes un superior que no quiere revelar el nivel salarial de la empresa o de sus trabajadores es porque seguro los contrató con diferentes salarios y algunas veces son más bajos.
Si hablas de tu sueldo y tu jefe se entera, debes de saber que no te pueden despedir por eso, por lo cual es importante hablar sobre las brechas salariales de género.
- No paga horas extra
Los jefes no se quejan de que te quedes más tiempo trabajando, pero si te llaman la atención cuando te vas a tu hora, ¿por qué?
Se ha normalizado que crean las personas que deben de trabajar todo el día para ponerse la camiseta, incluso dicen que si no lo haces es porque “no te apasiona”. Sin embargo, también es válido que las personas descansen y si trabajan más tiempo, entonces que se paguen las horas extra o que otra persona tome el trabajo que se dejó.
Por esa razón, todas las horas extras deben retribuirse o cambiarlas por días libres, el máximo de horas extras al año es de 80.
- Discriminar
Cualquier persona que sea discriminada por ideología, religión, creencias, situación familiar o su etnia, raza, sexo, origen nacional o identidad sexual se le considera discriminación por el artículo 314 del Código Penal.
- Por lo que escribes en las redes sociales
Las redes sociales son personales y no puede despedirte la empresa por una publicación que colocas en tu perfil y que no le guste porque no comparte tu opinión.
Nada más hay una excepción y es cuando el mensaje atenta contra el orden público (comentarios racistas, fascistas o que inciten a violencia).
Si críticas a tu empresa, en redes sociales, (insulto, degradante o difamas) existe la posibilidad de que te metas en problemas, pero si es información veraz y no tiene malas palabras u ofensivos, será difícil porque es libertad de expresión.
- Comportamiento hostil o acoso
El empleador es responsable de los derechos de sus empleados, por lo cual debe preservar la seguridad y eliminar el comportamiento hostil, discriminatorio y relacionado con el acoso sexual.
Si te ha pasado algo de esta índole, debes de ir con tu jefe para contarlo, pero si te dice que olvides el tema, su conducta es condenable y asistir con Recursos humanos.
Ahora ya sabes, si tienes algún problema en tu trabajo y es sobre estos puntos, entonces atento, porque puede ser una de las cinco cosas ilegales de un jefe en el trabajo.