En la Cámara de Diputados se han presentado varias iniciativas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y así las y los trabajadores mexicanos reciban aguinaldo doble... o una prima vacacional del 50 por ciento, tal como propone una reforma impulsada por Lilia Caritina Olvera, quien es legisladora del Partido Acción Nacional (PAN); conoce de qué va esta propuesta.
La prima vacacional de las y los trabajadores mexicanas es "no menor al 25 por ciento", de acuerdo con los que establece el artículo 80 de la LFT. Asimismo, el artículo 81 fija que las vacaciones deben tomarse en los seis meses posteriores tras cumplir un año de servicios para una empresa.
¿Qué iniciativa busca incrementar la prima vacacional al 50 por ciento?
La iniciativa impulsada por Lilia Caritina Olvera fue turnada a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social para su dictamen. En resumidas cuentas busca modificar el artículo 80 de la LFT para que las y los trabajadores reciban una prima vacacional del 50 por ciento; aparte de adicionar el artículo 80 Bis, donde propone que los patrones deben pagar esta prestación al inicio del periodo vacacional.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 50 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones", se lee en la iniciativa que pretende modificar el artículo 80 de la LFT.
Los patrones deberán efectuar el pago de la prima vacacional en la fecha de inicio del periodo de vacaciones que le corresponda", se lee en la propuesta para adicionar el artículo 80 Bis.
En su exposición de motivos, la legisladora afirma que las y los mexicanos no toman vacaciones porque carecen de los recursos necesarios; incluso, cita una encuesta del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP) de la Cámara de Diputados, donde el 48 por ciento de las personas aseguró que no salían de su casa en periodos vacacionales por falta de dinero.
De acuerdo con la diputada, la reducción de la jornada laboral, la flexibilidad de horarios y las vacaciones anuales dan como resultado "trabajadores motivados, enérgicos y dispuestos a dar su mejor performance en pro del proyecto del centro de trabajo". Consideró como una vieja creencia que "el tiempo de descanso es tiempo perdido".
Esta iniciativa fue entregada en el recinto legislativo de San Lázaro desde el pasado 14 de agosto y fue turnada a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, donde será analizada, discutida y votada. En caso de ser 'palomeada', pasará al pleno, donde también deberá ser debatida y sometida a votación.
¿Y si mi patrón no me paga la prima vacacional?
Las y los trabajadores que no recibieron su prima vacacional o se les dio una prestación menor al 25 por ciento de su salario, pueden acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirán asesoría legal, gratuita y personalizada con alguno de los abogados.
Recuerda que el periodo para reclamar la falta de pago en tu prima vacacional es de un año a partir de que éstas sean exigibles, lo mismo ocurre en el caso de otras prestaciones como el reparto de utilidades o el aguinaldo. Las líneas de atención ciudadana de la Profedet son 800 717 2942 y 800 911 7877.