Falta mucho para la llegada del tan anhelado aguinaldo; sin embargo, afortunadamente los trabajadores mexicanos tienen otra prestación que las empresas y patrones les deben entregar de manera obligada cada año. Se trata del reparto de utilidades 2023, pero ¿cuándo es el último día para recibirlas? Te contamos.
Primero debes saber que esta prestación se trata de un derecho constitucional que tienen las y los trabajadores de México, la cual consiste en recibir parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón durante el año previo por la actividad productiva o los servicios que ofrecen.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago de utilidades para este 2023 ya arrancó de manera oficial desde el pasado 1 de abril, en el caso de las empresas, y el 1 de mayo para las personas físicas, es por ello, que muchos empleados ansían la llegada de este apoyo económico.
¿Cuándo es el último día para recibir el reparto de utilidades?
Bueno pues debemos decirte que no debes desesperarte, pues aún quedan varios días de plazo para que en tu trabajo cumplan con la entrega de este derecho constitucional.
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Los trabajadores que laboren para una empresa la fecha límite para recibir su reparto de utilidades 2023 es el próximo martes 30 de mayo, es decir, dentro de 11 días.
Mientras que los empleados que trabajen para una persona física, es decir, tienen un patrón, el último día para que les sea entregada esta prestación es el jueves 29 de junio, por lo que todavía les resta 40 días.
¿Qué hacer si no recibo el reparto de utilidades?
Si después de la fecha señalada sigues sin recibir tu respectivo reparto de utilidades 2023, entonces tienes que proceder a realizar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de su correo inspecciónfederal@stps.gob.mx o ir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que te den una asesoría.
Y es que debido a que es un derecho constitucional, las empresas y los patrones pueden generar multas desde 50 a 5 mil salarios mínimos vigentes, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Es importante mencionar que las denuncias son confidenciales y la autoridad se reserva el derecho de proporcionar información al respecto, por lo que puedes realizar tu queja sin ninguna preocupación o temor a represalias.