La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) fue distinguida por la empresa social "Mamá Godín" con el segundo lugar en la categoría de organización de la sociedad civil, gracias a sus políticas de inclusión enfocadas en emplear, retener y desarrollar el talento de madres y personas cuidadoras.
Estos reconocimientos son otorgados por esta microempresa social, que desde hace cinco años evalúa y reconoce a los centros de trabajo que emplean y mantienen a mujeres que son madres de familia.
Esfuerzo transformador
Álvaro Velarca, secretario general de la CISS, expresó su orgullo por formar parte de este esfuerzo transformador, el cual no solo fortalece el tejido social, laboral y empresarial en México, sino que también promueve la igualdad de género y la inclusión laboral en toda América, con un enfoque integral de derechos.
"Las políticas de apoyo a las madres trabajadoras no solo son un imperativo ético, sino también una ventaja competitiva en el mundo laboral actual, donde la retención de talento y la creación de entornos inclusivos son esenciales para el progreso", afirmó Velarca Hernández.
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Equilibrar la vida laboral y familiar
Durante la 5ª entrega de reconocimientos de esta iniciativa, el secretario general de la CISS destacó que la conferencia adoptó una política de corresponsabilidad que busca equilibrar la vida laboral, familiar y personal a través de diversas medidas, con el objetivo de transformar la desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidado.
En la CISS, se han implementado licencias parentales progresistas, incluyendo una licencia de maternidad extendida (seis meses con remuneración al 100% y la opción de solicitar tres meses de teletrabajo o un horario flexible), licencia de paternidad extendida (30 días con remuneración al 100% y la posibilidad de tres meses de teletrabajo o horario flexible), además de licencias para el cuidado de personas dependientes y autocuidado.
Nivel de oro en NOM
La CISS se ha destacado como un centro laboral inclusivo, obteniendo en 2023 el Nivel Oro en el Certificado de Registro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Además, en 2024, fue reconocida por la Fundación HRC Equidad Mx como "uno de los mejores lugares de trabajo para la comunidad LGBTTTIQA+".
Finalmente, Velarca Hernández de CISS subrayó la importancia de continuar construyendo alianzas y compartiendo experiencias para avanzar en la igualdad económica y transformar los centros de trabajo en espacios donde cada persona, independientemente de su género o situación familiar, tenga la oportunidad de crecer y prosperar.