El 1 y 2 de noviembre de cada año se conmemora el Día de Muertos en México, una tradición que se realiza con el objetivo de recordar a los difuntos de nuestra familia. Por ello, en esta ocasión mencionaremos si le corresponde un pago triple a quienes van a trabajar estos días.
Muchas personas del país no podrán acompañar a sus seres queridos como les gustaría debido a que les tocó trabajar, sin embargo, hay otros tantos que sí tendrán descanso por lo menos en uno de los dos días.
En ese sentido, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que los patrones deberán pagar el salario correspondiente y otro doble a las personas que laboren en los días de descanso obligatorios, es decir, que recibirán el triple de su sueldo.
Entonces... ¿el 1 y 2 de noviembre se pagan TRIPLE?
No, el 1 y 2 de noviembre que se conmemora el Día de Muertos no se pagan triple. La razón es que dichos días no son considerados por la LFT como días de descanso obligatorio.
Normalmente, en los empleos otorgan descanso durante los días festivos para que las y los trabajadores puedan disfrutar de ellos junto a su familia y/o sus seres queridos, pero este no es el caso.
Los días de descanso obligatorio que hay en el año son:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Lo anterior quiere decir los patrones de las empresas no están obligados a dar días de descanso en el Día de Muertos pese a ser una festividad importante del país, la cual incluso es reconocida a nivel mundial.
Aquellos centros de trabajo que otorgan el 1 y/o 2 de noviembre como descanso lo hacen de manera voluntaria, es decir, que lo dan pese a no ser una obligación.