Septiembre es un mes patriótico y con su llegada se acercan también las fiestas patrias del 15 y el 16 por la Independencia de México. Aunque el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio para los trabajadores, a veces el tipo de labor exige la presencia del personal. Si ese es el caso, la Ley establece con cuánto se pagará esa jornada.
¿Qué pasa si trabajo el 16 de septiembre?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala que si el tipo de empleo requiere del personal para sus operaciones, se debe llegar a un acuerdo entre patrones y trabajadores durante los festivos oficiales.
¿16 de septiembre se paga doble o triple?
La ley indica que los trabajadores que acudan a realizar sus operaciones tendrán derecho a que se les pague, sin importar su salario, un sueldo doble por el servicio prestado en ese día. Al final, la empresa debe pagar esa jornada al triple.
1. El patrón paga el salario del día por el descanso obligatorio.
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2. Se paga el sueldo doble por el servicio prestado en este día festivo.
Si el salario de un trabajador por día es de 100 pesos. En caso de que labore el 16 de septiembre, al final le corresponderán 300.
¿Qué día cae el 16 de septiembre?
Este 2022, el 16 de septiembre caerá viernes.
¿Qué se celebra en México el 16 de septiembre?
El 16 de septiembre, pero de 1810, el cura Miguel Hidalgo y Costilla reunió a los habitantes del pueblo de Dolores Hidalgo, en Guanajuato, para liberar al territorio mexicano del imperio español, el inicio de la lucha para la Independencia de nuestro país.
¿Habrá otro puente en septiembre?
En total, este 2022 quedan tres días de descanso.
16 de septiembre por el aniversario del Día de la Independencia de México
21 de noviembre en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
25 de diciembre: Navidad