Como mujer tal vez hayas padecido cierta injusticia en el trabajo y no tengas claridad a qué se debe, pues quizá seas afectada por lo que se conoce como techo de cristal, algo que impide la igualdad de género, una de las exigencias en este Día de la Mujer 2022, conmemorado el 8 de Marzo (8M).
El techo de cristal es un término que se ha empleado desde los años ochenta y que designa la "barrera invisible que impide a las mujeres altamente cualificadas, alcanzar puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan", de acuerdo con un artículo de María Elena Camarena Adame y María Luisa Saavedra García.
El Glosario para la Igualdad añade a la definición previa que los impedimentos para que la mujer ascienda en su trabajo se deben a la estructura social.
Es decir, el techo de cristal, que fue acuñado desde el campo de la psicología, se refiere a las normas no escritas en las organizaciones gubernamentales y privadas que le impide a las mujeres ocupar altos cargos directivos.
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Pues no hay leyes ni códigos visibles que les pongan limitaciones, por lo que no son fácilmente detectables, pero que derivan en el estancamiento laboral.
Día de la Mujer 2022: ¿cuáles son las barreras del techo de cristal?
Hay muchas barreras del techo de cristal que se presentan en el desarrollo profesional de las mujeres, basadas en estereotipos familiares y educativos, de acuerdo con un escrito de la Comisión para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim).
Como consecuencia de las estructuras sociales y la educación sexista y androcéntrica, las mujeres enfrentan muchos obstáculos internos, como inseguridad, culpabilidad, miedo y baja autoestima.
El prototipo del empleado ideal sigue siendo el varón en las estructuras jerárquicas de las organizaciones públicas y privadas, por eso también se relaciona al directivo con un varón y se considera que a la mujer le falta capacidad de mando y autoridad.
Además, muchas mujeres enfrentan el problema de decidir por su vida personal o profesional, pues en la cultura organizacional influye mucho que quien pretenda ascender laboralmente debe ceder completamente su vida personal.
Esto responde al prototipo masculino, basado en una sociedad que hace una división sexual del trabajo y la generación del dinero.
En muchos de los acuerdos para ocupar puestos directivos no siempre pesan los méritos o la elección, sino que tienen mucha influencia las redes que desarrollan los hombres en sus trabajos fuera del horario laboral.
La ruptura del techo de cristal corresponde a las empresas, que tienen la capacidad de hacerlo, pues pueden desarrollar e implementar medidas que promuevan la igualdad de género; con ello se lograría una de las exigencias en este Día de la Mujer 2022, que se conmemora el 8 de Marzo (8M).