El Senado de la República en México aprobó de manera unánime un aumento en las vacaciones de los trabajadores del país, con el que pasaran de tener sólo 6 a 12 días de descanso desde el primer año de labores, pero... ¿cuándo entra en vigor la nueva ley vacacional?
A pesar de ser aprobada por el Senado, la iniciativa aún tiene que ser discutida en la Cámara de Diputados y sólo así regresará al Poder Ejecutivo, quien la aprobara y publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
A partir de la fecha en que sea publicada en el DOF, la iniciativa tendrá efectos legales y se tiene previsto que esta entre en vigor para el 2023.
En ese sentido, todas las trabajadoras y trabajadores accederán a estos 12 días de vacaciones a partir del 2023, siempre y cuando tengan un año de laborar para una empresa.
Te podría interesar
Aquellas personas que están comenzando con su vida laboral, ingrese a un nuevo trabajo o accedan al sector formal, tendrán este beneficio a partir del año 2024.
¿Cuántos días tocan de vacaciones por año?
Los días que deberían descansar las y los trabajadores por cada año de antigüedad, en caso de que se haga oficial en el DOF, serán los siguientes:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Los días de asueto aumentarán cada año de manera ininterrumpida hasta el quinto año y a partir de ahí aumentarán los mismos dos días pero cada 5 años.
Por otra parte, la prima vacacional es del 25 por ciento, esto significa que se deberán pagar tres días a la trabajadora o trabajador durante su primer año laboral.
Este beneficio será sólo para las personas que trabajen de manera formal, es decir, que tengan una relación laboral mediante un contrato, el cual también les otorgue prestaciones de ley.