¿Qué conviene más, que te despidan o renunciar? Abogados laborales responden, por si no sabes qué hacer con tu actual lugar de trabajo.
Recuerda que si buscas cambiarte de ‘chamba’ lo mejor es que antes de hacerlo tengas algo asegurado, como la vacante de empleo 100% desde casa que ofrece 50 mil pesos al mes.
¿Qué conviene más, que te despidan o renunciar?
Melissa Cueva Gutti, abogada especialista en derecho laboral y empresarial, explicó a través de su cuenta de TikTok que ambas situaciones tienen tanto ventajas como desventajas.
Lo cierto también es que existen contexto es lo que resulta beneficioso esperar a que te corran del empleo, pero en otras puedes irte sin necesidad de esperar a que ‘te den las gracias’.
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“Elegimos la renuncia o el despido dependiendo de las circunstancias del trabajador, es decir, de su caso particular”, aseguró la abogada Melissa Cueva Gutti.
Un caso hipotético proporcionado por la litigante es que, si el trabajador es hostilizado, es recomendable que no renuncie. De esta forma se podría solicitar indemnización por despido injustificado.
Pero vayamos a otro escenario: encontraste una vacante que te dará mejor sueldo, prestaciones y estabilidad y tienes que empezar a la brevedad. En ese caso lo ideal es dejar tu puesto actual y aventurarte a iniciar una nueva etapa curricular.
¿Qué pasa si renuncias a tu trabajo?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría jurídica gratuita a los trabajadores y trabajadoras de México, si renuncias de forma voluntaria te corresponde lo siguiente:
- El pago proporcional del aguinaldo.
- El pago proporcional de vacaciones y prima vacacional.
- El pago de la prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
- El pago de las prestaciones vigentes en el contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
¿Qué pasa si te despiden del trabajo?
La Profedet ampara a quienes son despedidos de su trabajo de forma injustificada, para que puedan llegar a un proceso de conciliación con los patrones.
De acuerdo con la institución, si te corren del trabajo tienes derecho a que tus jefes o jefas te garanticen el pago de los siguientes rubros:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
Así que recuerda: ante la pregunta de qué conviene más, que te despidan o renunciar, toma en cuenta que la respuesta más favorable será según tu contexto específico.
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