Además del aguinaldo, otra de las prestaciones más esperadas del año es el reparto de utilidades 2023, que empresas entregan entre abril y mayo. Pero ¿cómo puedo saber la cantidad que repartirá la compañía donde laboro y cuánto me tocará? Aquí te lo contamos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el reparto de utilidades es una prestación a la que tienen derecho todas y todos los trabajadores, por lo tanto, empleadores y empresas de lucro están obligados a cumplirla.
De acuerdo con la referida ley, las empresas (personas morales) deben realizar el reparto de utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo. Pero ¡ojo! si el empleador es una persona física, entonces su plazo se extiende del 1 de mayo al 29 de junio.
Utilidades 2023: ¿Cómo puedo saber el monto total que repartirá la empresa donde trabajo?
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, señaló que el reparto de utilidades es un derecho constitucional que reconoce la contribución de las y los trabajadores en la ganancia de las empresas.
Asimismo, explicó las empresas deben repartir entre sus trabajadores el 10 por ciento del total de las ganancias del año fiscal anterior, en este caso, durante el 2022.
Saber a cuánto equivale el 10 por ciento de las utilidades que repartirá a la empresa donde laboras es muy sencillo. Y es que la empresa tiene la obligación de repartir a trabajadores una copia de su declaración fiscal, y de esta manera podrán saber el monto global que va a repartir.
¿Cómo puedo saber de cuánto es el monto que me toca por el reparto de utilidades?
De acuerdo con Luisa María Alcalde, la empresa también debe publicar en un lugar visible un listado donde exhiba de cuánto será el monto que recibirá cada trabajador.
"(Las empresas) deben publicar en un lugar visible el listado, en el cual se vea cuánto va a recibir cada una y uno de los trabajadores de acuerdo al monto fijado en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo", afirmó la funcionaria en un video publicado en su cuenta de TikTok.
La cantidad debe coincidir con el monto fijado en el artículo 123 de la LFT, el cual establece un método para determinarlo: el 50 por ciento corresponde a los días trabajados y el otro 50 por ciento equivale a los salarios percibidos de manera proporcional.
Por ejemplo, si durante el año 2022 la empresa tuvo ganancias de 400 mil pesos, las utilidades a repartir entre sus trabajadores este 2023 serán de 40 mil pesos, y de ese monto, la primera mitad (20 mil pesos) se distribuirá de acuerdo al total de días trabajados por todo el personal, mientras que los otros 20 mil pesos se repartirán entre el total de salarios percibidos al año por todas y todos los trabajadores.