A partir del 1 de enero del 2023 las personas trabajadoras podrán gozar de al menos 12 días de vacaciones tras cumplir un año de labores, pero esto significa que también debe aumentar tu prima vacacional. Te contamos.
Esto se debe a la reforma laboral que se hizo a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, misma que logró aprobarse tanto en la Cámara de Diputados como en la de Senadores y entró en vigor tras ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
"Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios", indica el decreto del DOF.
"A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios", se añade en el texto.
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Esto significa que si el 5 de enero del 2023 cumpliste un año en tu empresa, por ejemplo, tienes derecho a gozar de 12 días de descanso. Pero ¿qué pasa con la prima vacacional?
Así aumentará tu prima vacacional con el incremento de las vacaciones
Las personas trabajadoras recibirán más dinero por concepto de prima vacacional debido a que aumentaron los días de vacaciones gracias a la reforma laboral, ya que esa prestación se entrega tomando en cuenta al menos el 25 por ciento al salario de los días descansados.
"Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones", manda el artículo 80 de la LFT.
Si ganas 400 pesos diarios y antes tenías 6 días de vacaciones, te correspondían al menos 600 pesos de prima vacacional, pero como ahora se darán 12, la prima será de mil 200. En algunos empleos el porcentaje de la prestación es mayor.
¿Cómo aumentarán las vacaciones para los trabajadores que tienen más de un año de labores?
En cuanto a las personas que ya llevan más de un año trabajando y justo el año pasado les tocaron 6 días vacaciones, para cuando cumplan 2 años de labores tendrán 14 días; cuando tengan 3 serán 16 y así aumentarán por año hasta llegar a los veinte, de acuerdo a la siguiente tabla.
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
En caso de que hayas cumplido un año de labores antes del 1 de enero del 2023 y todavía no has gozado de tus vacaciones, te quedarás con 6 días de descanso porque aplicaba la antigua Ley, pero cuando cumplas los 2 años ya tendrás 14, explicó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde.