Cada 12 de diciembre, miles de mexicanas y mexicanos acuden en peregrinaciones, o por su propia cuenta, a los templos marianos para conmemorar a la Virgen de Guadalupe, quien es considerada como 'La Patrona de América', ¿pero si vas a trabajar te deben pagar el doble? A continuación te decimos lo que afirma la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En el caso de las alumnas y los alumnos de la Secretaría de Educación Pública a nivel básico -preescolar, primaria y secundaria-, sí tienen que acudir a las aulas, ya que el calendario escolar para el ciclo escolar 2023-2024 no marca como día festivo el 12 de diciembre, tal como si ocurre con el 25 de diciembre y 1 de enero.
¿El Día de la Virgen de Guadalupe es feriado oficial?
Para infortunio de las y los trabajadores, el 12 de diciembre o Día de la Virgen de Guadalupe no es feriado oficial, según lo que establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que todas las personas con un empleo fijo deben prestar sus servicios, a pesar de que acudan a 'Las Mañanitas' a la Virgen.
Al no ser un día de descanso obligatorio, las personas que acudan a sus centros de trabajo o lo hagan desde sus casas (home office) no deben recibir paga doble, sólo la remuneración correspondiente. El siguiente día de descanso obligatorio, conforme a lo que marca la LFT, es el 25 de diciembre (Navidad).
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Las personas que trabajen en Navidad sí tienen que recibir "un salario doble por el servicio prestado", de acuerdo con lo que refiere el artículo 75 de la LFT. Lo mismo ocurre en el caso del 1 de enero (Año Nuevo), que también es considerado como un día feriado oficial para la legislación mexicana.
¿Y si no te pagan doble en los días de descanso obligatorio? Puedes acudir ante la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) para recibir la asesoría necesaria y conocer los pasos a seguir: los números de atención telefónica son 800 717 2942 y 800 911 7877, con un horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 hora.
¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo?
Si como trabajadora o trabajador con prestaciones de ley no has recibido tu aguinaldo correspondiente al 2023, la LFT recuerda que los patrones y/o empleadores tienen como fecha límite el próximo miércoles 20 de diciembre para entregarlo, en moneda de curso legal y no puede ser en especie.
Lo mínimo que debes recibir de aguinaldo son 15 días de tu salario, según el artículo 87 de la LFT. En cambio, todas las personas que no tengan al menos un año de servicios dentro de una empresa, deben recibir una parte proporcional del mismo con base en el tiempo que llevan hasta la fecha límite.
En el caso de las personas que no cuentan con prestaciones de ley y/o laboran por honorarios, no tienen derecho a recibir aguinaldo, de acuerdo con lo establecido por la normatividad mexicana.