¿Alguna vez imaginaste trabajar sólo cuatro días a la semana y descansar tres? Esto ya es realidad en muchas partes del mundo... ¿y qué hay de México?
4 Day Week Global es una organización sin fines de lucro que, a principios de este año, inició con una prueba piloto en la que 40 empresas aplicaron una reducción en su horario.
Por ahora en México no hay un caso de estudio de esta iniciativa; sin embargo, las y los patrones pueden aplicar para llevar a cabo la estrategia a través del sitio digital.
Ahora, en Estados Unidos este movimiento ha tomado fuerza y ya sumó 20 empresas adicionales al programa. De esta forma, el número total de empresas que aplicaron este modelo en el país vecino y Canadá es de 60. Además, la prueba también arrancó en Europa. Te contamos los resultados de cinco compañías.
Te podría interesar
- Ice Group
Esta es una firma de recursos humanos se ubica en Irlanda y comenzó con la semana de cuatro día en julio de 2019, según la organización que impulsa los cuatro días de trabajo y que hace referencia a este caso.
El horario de la empresa se redujo de una semana laboral de 39 horas a una semana laboral de 36 horas, esto sin una reducción de salario. En ese sentido, su personal puede trabajar de lunes a jueves o de martes a viernes con un fin de semana de tres días.
Entre los principales resultados está un aumento de 27 por ciento en materia de productividad, reducción del ausentismo de un solo día a casi 0.
- Consult Recruitment
En junio de 2021, Consult Recruitment pasó a una semana laboral de 4 días en junio. Esta es una agencia de servicios de contratación especializada en Nueva Zelanda.
En cuanto a sus resultados indica que su personal está más motivado y siente que tiene "más espacio mental en su semana y son más productivas".
- CreativeX
En marzo de 2021, Creative X -una empresa de software de análisis creativo- lanzó una prueba de 12 semanas y se extendió hasta finales de agosto.
"Eliminar un día de trabajo táctico ha forzado una priorización despiadada al introducir la escasez en los horarios, y ha llevado a toda la empresa a una forma de valorar nuestro trabajo basada en el impacto, en lugar de en las horas", menciona Anastasia Leng fundadora y directora ejecutiva de CreativeX.
- MRL Consulting
En mayo de 2019, David Stone, fundador y director ejecutivo de MRL Consulting, arrancó con una prueba de seis meses con el fin de aumentar la productividad de sus empleados y, así, lograr cinco días de trabajo en cuatro.
Entre sus principales beneficios encontró: 95 por ciento de retención de personal, 25 por ciento de aumento en la productividad y el 87 por ciento de los empleados informó una mejora notable en la salud mental. Además, alcanzó reducir en 40 por ciento las ausencias a corto plazo.
¿Por qué trabajar solo 4 días?
De acuerdo con la iniciativa 4 Day Week Global, los principales resultados se enfocaron en:
- Aumento de la participación entre un 30 y un 40 por ciento.
- Métricas de equilibrio entre el trabajo y la vida incrementaron en un 44 por ciento.
- El empoderamiento se elevó 26 por ciento.
- El liderazgo subió 28 por ciento.
- La estimulación laboral tuvo un alza de 27 por ciento.
- El compromiso organizacional aumentó 29 por ciento.
Por estas y otras razones, 4 Day Week Global ha impulsado la implementación de una jornada laboral de cuatro días, en lugar de cinco. ¿Qué opinas?