Diciembre trae muchas cosas felices para todos y, sobretodo, para los trabajadores, quienes con ansias esperan el ¡Aguinaldo! Éste es un derecho laboral a la que tooodos tenemos derechos. Pero, ¿qué pasa a esta fecha no lo has recibido?
Desde 1970 se estableció en la Ley Federal del Trabajo, justo en el artículo 87, que todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual.
Éste debe ser por 15 días de salario, si tu sueldo es fijo se hace el cálculo por día laborado, pero si es variable, se debe de tomar el ingreso promedio diario de los últimos 30 días.
Recuerda que el aguinaldo sí genera impuestos, salvo en los casos en que sea menor al monto equivalente a 30 días de salario mínimo. También debes saber que no te lo pueden pagar en especie.
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Si aún no tienes un año completo en la empresa o dejaste de laborar antes de que se cumpliera, de todos modos te toca este dinerito, aunque es sólo una parte proporcional.
Únicamente los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a este pago.
El aguinaldo se debe de pagar antes del 20 de diciembre
Como plazo, los trabajadores tienen un año a partir del 20 de diciembre para reclamar el pago de aguinaldo, en caso de que no te lo hayan pagado aún o que esté incompleto.
Para demandar el pago de este derecho laboral puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Ésta interpondrá la demanda respectiva ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Los teléfonos son 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877, o puedes acudir de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.
La sanción para tu patrón por no pagarte el aguinaldo va de 18 mil 260 y 365 mil 200 pesos, conforme al valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Entonces si no te han pagado tu aguinaldo 2022, ya sabes qué hacer.