Quizá hayas escuchado hablar de la renuncia silenciosa, aquella donde los trabajadores dan el mínimo esfuerzo para sobrevivir y manifiestan así su poca motivación para laborar, pero hay otra práctica que puede ser igual de perjudicial para las empresas: el despido silencioso. ¿De qué se trata y cómo saber si te lo están aplicando? Te contamos.
La renuncia silenciosa, por si no habías escuchado el término, se trata de algo que realizan los colaboradores en lugares donde no se incita a la mejora de manera continua, como procesos de aprendizaje, un diálogo que sirva para encontrar las áreas de oportunidad y que el propio empleado pueda señalar cuáles son sus necesidades laborales.
Esto último no siempre se trata de aumentos laborales, como podrían creer las empresas, precisa Lorena Santana Serrano, académica de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad en Campus Tijuana, en el sitio web de la escuela.
¿Qué es el despido silencioso?
En cuanto al despido silencioso, no es un concepto que defina una actividad nueva, pues consiste en que la empresa propicie un ambiente hostil para obligar al trabajador a renunciar y así no pagarle la correspondiente indemnización, señala un artículo de Harvard Business Review.
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Aunque como se dice en México no necesariamente se trata de que en el trabajo te traten de "hacer la vida de cuadritos" o que te "traigan de encargo", pues la corporación podría hacerlo de manera sutil, dejando de ponerte atención en aspectos como necesidades salariales, emocionales o en tu aprendizaje.
Esto no se hace porque tengan alguna especie de animadversión en sentido personal hacia ti, sino que es una manera en la que las empresas buscan hacer recortes a sus gastos con la disminución de la fuerza laboral.
La maestra Santana Serrano señala que podría ser perjudicial para la empresa esta clase de despido para su reputación.
Señales de que te están aplicando el despido silencioso
Hay varios aspectos para percatarte de que tu jefe o superiores te están aplicando el despido silencioso, desde señales de tipo salarial, de comunicación, vinculadas con las responsabilidades y las que tienen que ver con las condiciones laborales.
Tras recabar las experiencias de más de mil trabajadores en Estados Unidos que padecieron dicho despido, Harvard Business Review encontró algunos puntos comunes que te pueden servir para que te des cuenta si te están aplicando o no el despido silencioso:
- Recortan tu salario o beneficios
- No te pagan más aunque tengas más trabajo o realices horas extras
- Te cambian de turno
- Aumento irracional de la carga de trabajo
- Reubicación de lugar de trabajo de manera forzosa
- Cancelar constantemente una reunión
- Evaluaciones excesivamente injustas
- Que no te den crédito por tu trabajo o que se lo den a otra persona
- Evitar que te den un ascenso merecido
- Dar responsabilidades importantes a otros empleados
- Que te den tareas indeseadas y/o no relacionadas con tus funciones
Antes de que creas que te están aplicando el despido silencioso, es importante que analices bien la situación, busques ayuda legal, así como mental en caso de necesitarla. Incluso, si no quieres seguir en el mismo espacio laboral, podrías hablar directamente con tus superiores y decirles las condiciones bajo las que podrías irte.