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GÉNERO

Álvaro Obregón presenta programa para reforzar espacios laborales libres de acoso sexual

En el marco del programa “Únete, 16 días de Activismo Contra la Violencia de Género”, instaló 6 Puntos Violeta más para atender a mujeres en peligro.

Hasta el momento ya se han atendido a 95 mujeres en los sitios de resguardo conocidos como Puntos Violeta.Créditos: Especial
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El gobierno de la alcaldía Álvaro Obregón se comprometió a reforzar espacios laborales en donde las mujeres puedan estar libres de acoso, hostigamiento y todo tipo de violencia sexual y de género.

Al respecto, la Asesoría Especializada, SC., LIDES, presentó a la alcaldesa Lía Limón el “Diagnóstico de Clima Laboral con Perspectiva de Género”, cuyo objetivo principal es la construcción de estos espacios.

En el marco del programa “Únete, 16 días de Activismo Contra la Violencia de Género”, instaló también 6 Puntos Violeta más, con lo cual ahora se cuenta con 144 en toda la demarcación, buscando con ello atender a mujeres en peligro, que hasta el momento ya se han atendido a 95 mujeres en dichos sitios de resguardo, destacó.

Por otra parte, Lía Limón inauguró el noveno Camino Blindado en lo que va de su administración, el cual conecta las colonias Desarrollo Urbano y Presidentes, en beneficio de 11 mil 500 personas; entre ellas, a más 3 mil 300 mujeres, jóvenes y niñas, quienes ahora podrán caminar libremente y con seguridad.

En cuanto al diagnóstico mencionado, la alcaldesa hizo hincapié en que Álvaro Obregón es pionera en esta materia, ya que ser una alcaldía comprometida con las mujeres, significa también mirar hacia adentro y erradicar las formas de discriminación y violencia que existen.

“En Álvaro Obregón, las mujeres son nuestra causa, y no podíamos avanzar en nuestra agenda sin mirar al interior de este gobierno, las prácticas que se tienen, las formas culturales que existen y también los aspectos que se deben cambiar para ser una organización más equitativa e igualitaria” subrayó Limón.

A su vez, Lía Limón afirmó que los resultados de este diagnóstico son la base para la elaboración del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Discriminación en Razón de Género, el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, en el Ámbito Laboral de la Alcaldía Álvaro Obregón que será firmado y presentado el próximo 9 de diciembre.

“Somos un gobierno que trabaja 24/7 por la seguridad de todos los habitantes de Álvaro Obregón, principalmente las mujeres”, concluyó la alcaldesa de Álvaro Obregón.